NACHHALTIGKEITSPOLITIK

Unsere Nachhaltigkeitspolitik besteht aus einer Reihe von Verpflichtungen, die unsere Entscheidungen leiten. Unser Engagement für eine nachhaltige Entwicklung beruht auf dem gleichzeitigen Streben nach wirtschaftlichem Wohlstand, ökologischer Verantwortung und sozialer Gerechtigkeit.

VISION, MISSION UND POLITIK FÜR QUALITÄT, GESUNDHEIT UND SICHERHEIT

VISION 
Unsere Vision ist es, eine Welt voller Emotionen und Sinneseindrücke zu erschaffen, die uns durch unsere Produkte in eine einzigartige Atmosphäre entführt.

MISSION 
Unsere Mission ist es, unseren Kunden das beste Produkt und die beste Erfahrung zu bieten. Jeden Tag arbeiten wir daran, hochwertige Produkte zu entwickeln, die eine nachhaltige Entwicklung unterstützen und langfristige Vertrauensbeziehungen ermöglichen.

WERTE
Exzellenz ist unser ständiges Bestreben, wir setzen die Messlatte immer höher.
Integrität ist der einzige Weg, den wir kennen – in jeder Angelegenheit, in jedem Prozess und gegenüber jeder Person. Weniger als absolute Integrität akzeptieren wir nicht.
Vertrauen ist das, woran wir täglich arbeiten und das wir nur durch konsequentes Handeln nach unseren ersten beiden Werten verdienen.

POLITIK FÜR QUALITÄT, UMWELT, GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND SOZIALE VERANTWORTUNG

Die Qualitäts-, Umwelt-, Arbeits- und Sozialverantwortungspolitik von MANULENA bildet den Rahmen für die nachhaltige Entwicklung ihrer Aktivitäten. Die Einhaltung gesetzlicher, normativer und mit den Interessengruppen vereinbarter Anforderungen ist verpflichtend. MANULENA verpflichtet sich zur kontinuierlichen Verbesserung in diesen Bereichen, um die Bedürfnisse und Erwartungen aller Interessengruppen zu erfüllen.
Auf Grundlage der Überprüfung der Produkt- und Dienstleistungsanforderungen, der Prozesskennzahlen, der Auditergebnisse und der Wirksamkeit umgesetzter Verbesserungen, die durch die jährliche Systembewertung beurteilt werden, legt MANULENA ihre Ziele und entsprechenden Managementpläne zur kontinuierlichen Verbesserung des integrierten Managementsystems fest.
Unsere Vision, Mission und Werte, die allen Mitarbeitern bekannt sind und geteilt werden, sind der Referenzrahmen für unser Handeln gegenüber Kunden, Aktionären, der Gesellschaft und weiteren Interessengruppen.

VERPFLICHTUNGEN VON MANULENA

QUALITÄT DER PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN 

Wir garantieren zuverlässig und systematisch die geforderte Qualität unserer Produkte, Dienstleistungen und Lösungen, um die Erwartungen unserer Kunden und weiterer Interessengruppen zu erfüllen. Dies erreichen wir durch die Optimierung unserer Prozesse und die technische Kompetenz unserer Mitarbeiter.

VERANTWORTUNG UND UMWELTSCHUTZ 

Wir setzen bewährte Umweltpraktiken um, die die Prävention und Kontrolle von Umweltauswirkungen sowie die verantwortungsbewusste Nutzung von Ressourcen gewährleisten.

ARBEITSSCHUTZPOLITIK VON MANULENA

MANULENA betrachtet Gesundheit und Sicherheit als zentrale Werte, die in alle Aktivitäten integriert werden müssen.
Alle Mitarbeitenden werden geschult, ihre Arbeit auf die sicherste Weise auszuführen. Jede Person ist dafür verantwortlich, ein sicheres Verhalten anzunehmen und es in allen Aktivitäten anzuwenden, wodurch Sicherheit zu einem Grundprinzip wird. 

Unser Engagement für Gesundheit und Sicherheit basiert auf den folgenden Prinzipien:

•    Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld gewährleisten, indem Risiken, die aus der normalen Ausübung der Tätigkeit entstehen können, eliminiert oder minimiert werden.
•    Wir fördern Schulungsmaßnahmen zur Ergonomie am Arbeitsplatz sowie Informationsbroschüren, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.
•    Das Unternehmen führt seine Tätigkeiten stets mit dem Ziel der Null-Unfälle-Politik.
•    Management von Vorfällen und Unfällen. Systematische Untersuchung und Analyse von Vorfällen – Unfällen und Beinahe-Unfällen – sowie das Ziehen von Schlussfolgerungen, um deren Wiederholung zu verhindern und die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitssicherheit zu fördern.
•    Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung für alle Mitarbeiter entsprechend ihrer Aufgaben.
•    Schulungen für den sicheren Umgang mit Arbeitsgeräten.
•    Regelmäßige Sicherheitsinspektionen der MANULENA-Einrichtungen, insbesondere zur Brandschutzsicherheit.

SOZIALVERANTWORTUNGSPOLITIK VON MANULENA

Bei MANULENA setzen wir uns dafür ein, zur Prävention und Förderung der Gesundheit aller unserer Mitarbeiter beizutragen. Wir möchten mehr sein als nur Anbieter von entspannenden Atmosphären, die das Umfeld erhellen und die Seele erwärmen, oder von Wellness-Produkten. Wir wollen eine sozial relevante Rolle bei der Schaffung einer gesünderen, fürsorglicheren und verantwortungsbewussteren Gesellschaft spielen, die insgesamt gerechter ist.

MANULENA verpflichtet sich, ein Gleichgewicht zwischen ihren geschäftlichen Zielen und der Schaffung von Mehrwert sowie dem Respekt vor dem Einzelnen (Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten und Partnern) zu wahren, mit dem Ziel, sowohl intern von ihren Mitarbeitenden als auch extern auf dem Markt als Unternehmen anerkannt zu werden.

Wir fördern im Alltag den Beitrag zu der Gemeinschaft, in der wir tätig sind, indem wir an die Zukunft der gegenwärtigen und künftigen Generationen denken und soziale, bildungsbezogene, kulturelle und umweltbezogene Initiativen unterstützen, die entweder intern oder in Zusammenarbeit mit externen Organisationen gefördert werden.

Unser Engagement basiert auf den folgenden Grundsätzen:

•    Förderung nachhaltiger Werte, Unternehmenskultur und Managementmodelle;
•    Respekt und Unterstützung der international anerkannten Menschenrechte;
•    Engagement für Gerechtigkeit, Ethik und Respekt für individuelle Rechte; 
•    Gewährleistung von Arbeitsbedingungen, die die Menschenrechte achten und der geltenden nationalen sowie europäischen Arbeitsgesetzgebung entsprechen;
•    Einhaltung der Bestimmungen der UN-Konvention über die Rechte des Kindes, insbesondere die Ablehnung von Kinder- und Jugendarbeit;
•    Einhaltung der Bestimmungen der Übereinkommen 29 und 105 über Zwangsarbeit;
•    Bekämpfung jeglicher Form von Belästigung, inklusive Mobbing und sexueller Belästigung;
•    Einhaltung der Gewerkschaftsfreiheit und des Rechts auf Tarifverhandlungen;
•    Transparenz in Geschäftsbeziehungen und Ablehnung jeglicher Korruption;
•    Gleichberechtigung, Nichtdiskriminierung und freie Berufswahl;
•    Förderung von Arbeitsmöglichkeiten sowie persönlicher und beruflicher Entwicklung basierend auf fairen Löhnen und Sozialleistungen;
•    Ehrung der Bestimmungen des Übereinkommens Nr. 100 der IAO hinsichtlich des Grundsatzes der gleichen Entlohnung von Männern und Frauen für gleiche Arbeit;
•    Förderung von Aus- und Weiterbildung für Mitarbeiter;
•    Sicherstellung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen;
•    Beitrag zu einer gerechten und solidarischen Gesellschaft;
•    Förderung und Beitrag zum Erhalt und Respekt der Umwelt; 
•    Respekt und Förderung der individuellen Stärken, Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Mitarbeiter, mit einem respektvollen und würdevollen Umgang.